Het creëren van betaalde banen kan een expliciete doelstelling zijn als je op die manier buurtbewoners met een afstand tot de arbeidsmarkt weer perspectief op een baan wilt geven. Soms is de keuze om mensen zelf in dienst te nemen ingeven door de wens om als bewonersinitiatief zelf de regie te houden op de manier waarop de taken uitgevoerd worden. Zo heeft zorgcoöperatie Hoogeloon jaren zelf zorgmedewerkers in dienst gehad omdat de bestaande zorgorganisaties de zorg niet wilden leveren volgens de wensen van de zorgcoöperatie.
Een handige tussenvorm wanneer je als bestuur niet alle werkgeverstaken zelf wilt uitvoeren is de keuze om de betaalde medewerker bij een organisatie uit je netwerk in dienst te laten treden maar de aansturing wel zelf op je te nemen.
Kies je ervoor om als bewonersinitiatief zelf mensen in dienst te nemen dan zal het werkgeverschap goed ingericht moeten worden. Op de site van Dorpshuizen.nl staat een mooie opsomming van alle onderdelen van personeelsbeleid waar je aan moet denken.